Så fik jeg sedlen...

[Guest anjah]

Ja så blev jeg fyret... :banned:

Jeg er sygmeldt, og har været det i små 14 dage pga. min ryg. Og i dag kom fyresedlen så... Hun har sgu fyret mig mens jeg er sygmeldt!!! Det er sgu da for langt ude...

Jeg havde en diskution med hende over telefonen for en uges tid siden. Jeg ringede for at fortælle at jeg var begyndt at få behandlinger, IGEN, og at min fysse havde sagt at jeg ikke kommer på arbejde foreløbig. Hun lagde ikke skjul på at hun overhoved ikke troede på hvad jeg sagde og virkede komplet ligeglad. Det pisser mig af... Jeg sagde at hun sagtens kunne få en lægeerklæring, men den gad hun ikke betale for... Så bad jeg hende om i det mindste at lyde som om hun troede på hvad jeg sagde, men det kunne hun åbentbart ikke, så det endte med at jeg brugte nogle ord der ikke var så pæne, meddelte hende at jeg stadig var sygmeldt og på uvis tid og lagde så røret på, efter et bestemt FARVEL!!! Jeg var rødglødende bagefter...

Nu har min fagforening fået historien og nu vil de gå ind og se hvad de kan gøre... Ikke at jeg vil have jobbet tilbage igen, men jeg er opsagt fra den 30/9 og jeg har vist nok længere opsigelse end det, og så må de vist heller ikke fyre mig når jeg er sygmeldt!!!

Og så lige et spørgsmål til jer.... Når nu vi bliver gift, så er det ikke Søren der skal forsørge mig vel??? Jeg får vel stadig understøttelse fra min fagforening selvom jeg er blever gift??? Og er udbetalingen den samme selvom jeg er gift???

Jeg håber i kan hjælpe mig, og tak fordi i læste med så langt!!!

[Guest Silenz]

Starter lige med en masse hvor kan arbejdsgivere bare være nogle lorte!!!

Men du har helt samme rettigheder når i bliver gift som du har nu.....det har ingen påvirkning!!

Godt at du har taget fagforeningen med ind i sagen.....de skal nok hjælp!!!!

Op med humøret

Knuz Fru Dalsgaard

[Lambada Bamse 0]

Starter lige med en masse          hvor kan arbejdsgivere bare være nogle lorte!!!

Men du har helt samme rettigheder når i bliver gift som du har nu.....det har ingen påvirkning!!

Godt at du har taget fagforeningen med ind i sagen.....de skal nok hjælp!!!!

Op med humøret

Knuz Fru Dalsgaard

<{POST_SNAPBACK}>

Der er kun hvis man får bistandshjælp, den eventuelle mand skal forsørge dig. Men sikke da en chef hva´ ?? Jeg håber fagforeningen kan hjælpe dig med eventuel erstatning, det ville da være fedt.. Hvad gav hun som grund til fyring ?

[Guest anjah]

Tak for , det er dejligt at have tøser som jeg at lukke alle ens problemer ud til...

Begrundelsen for opsigelsen er "omlægning af driften".... For en måneds tid siden fyrede hun en pige pga. omstrukturering.... Og det var fordi hun var blevet indlagt med mavesmerter.... Det gad de ikke at vente på åbenbart...

[Guest la Cour]

Ajjj det er bare for meget. Nu har jeg siddet sammen med den kontraktansvarlige her i vores firma og jeg ved der er meget strenge regler for fyringer mv, så bare på dem, du skal nok få ret i den sag, og du skal jo i det mindte ha en længere opsigelses periode, men món ikke de også skal betale dig noget erstatning el lign når de uberettiget fyrer dig! Kæmp for det!!!

[Guest stineka]

det kan man bare ikke!

jeg er lamslåët!

[Sandra Brix 4]

Jaaaaaaaaaaa, mennesker kan være svære at omgåes. Når bare du selv ved du er oprigtig kan det sq egentligt være ligemeget med hende. Måske da kun til det bedre at du ikke skal arbejde sammen med sådan en

Du får lige en masser trøste krammer med på vejen

[sannaw 0]

HALLLOOOOOOO...... Hva er det lige der stikker arbejdsgiverne???? Er det bare en flot magtliderlige inkompetente fjolser hele bundtet????

Du får lige en bunke

[jannieogbrian 0]

Først skal du da lige have et stort

Og så må jeg spørge.... HVAD er det lige der sker her???? De kan skisme da ikke fyre dig når du er sygmeldt, hvad går der lige galt...

Nå men håber i hvert fald at fagforeningen kan hjælpe dig.

Op med humøret, du er bedre tjent uden dem

Knus

Jannie

[pernillek 0]

Sådan en kælling for at sige det ligeud :banned:

Nogle mennesker er bare så kolde, hvem fanden tror hun egentlig hun er ????????

Bare på hende søde

[Guest anjah]

Tak for jeres og søde ord

Det er godt at have tøser som jer...

[morpige 0]

Man kan godt blive fyret når man er sygemeldt, men kun hvis lægen i lægeerklæringen skriver at han ikke ved hvornår man er raskmeldt.

Din arbejdsgiver kan altså ikke bare fyre dig, fordi du er syg i 14 dage. Din fagforening skal starte en sag. Opsigelsesvarslet er heller ikke normalt. Hvor lang tid har du været ansat?

[Guest kiim75]

Man kan godt blive fyret når man er sygemeldt, men kun hvis lægen i lægeerklæringen skriver at han ikke ved hvornår man er raskmeldt.

Din arbejdsgiver kan altså ikke bare fyre dig, fordi du er syg i 14 dage. Din fagforening skal starte en sag. Opsigelsesvarslet er heller ikke normalt. Hvor lang tid har du været ansat?

<{POST_SNAPBACK}>

Uanset hvordan situationen er er det ALTID ulovligt at fyre en sygemeldt medarbejder eller en medarbejder på barsel. Så lad bare dit fagforbund tage sagen.Held og lykke med at få skovlen under sådan en ko

[Downfall 1]

Held og lykke med at få skovlen under sådan en ko

ENIG!!

Og lige et at "køre på" - det er altid en pest når man ender i sådan en situation!

Håber det betyder starten på noget meget federe!!

*kram*

Birgit

[karinak 0]

Man må først fyrer en sygmeldt medarbejder efter 120 sygedage på et år.

[Guest nillemusen]

Hejsa.

Jeg kender det kun for godt. Jeg har også en chef hvor elevatoren heller ikke køre hele vejen op.

I øjeblikket forsøger jeg at få skovlen under hende. Jeg vil ikke komme mere ind på hvad det er. Men jeg kan kun sige hvor er det godt at du har din fagforening i ryggen.

Jeg kan kun sige at du er ABSOLUTE ikke alene med en bindegal chef.

Lige en masse til dig.

Håber at de løser sig for dig.

[kesa 21]

Man må først fyrer en sygmeldt medarbejder efter 120 sygedage på et år.

I vores overenskomst er den regel afskaffet (den var gældende frem til 2004) - nu kan man fyres hvis der ikke foreligger en rimelig klarhed over symdomsforløbets forventede varighed; eller hvis der ikke er tegn på at gængse behandlingsformer vil resultere i at den sygdomsramte kan vende tilbage til samme arbejde (altså kronisk sygdom)

Jeg tror også det er det Morpige refererer til, men jeg ved ikke om alle overenskomster er blevet lige sådan.

Uanset hvad, må denne sag være en uberettiget fyring og Anja H. skylder ikke sin gamle arbejdsgiver noget som helst (ikke en gang almindelig høflighed) så bare få fagforeningen til at køre - og vinde - den sag, Anja. Det fortjener du!

Redigeret September 18, 2005 af kesa

[morpige 0]

http://www.familieadvokaterne.dk/

Må man fyre en syg medarbejder?

Må man fyre en medarbejder samme dag om en sygemelding indkommer ? Det er første gang han har sygemeldt sig. Der står ingen begrundelse i opsigelsen. Og det var indenfor prøvetiden, som var 3 mdr., denne ville være udløbet 5 dage efter. Fratrædelse var d. 31.3.2005.

Er der tale om ulovlig fyring, og hvis ja, hvad kan han gøre/skal han gøre ?

Kan han få erstatning ?

Svar:

Der er fri afskedigelsesret, og en arbejdsgiver kan således afskedige en medarbejder på et hvilket som helst tidspunkt.

Der gælder samtidig et krav til saglighed, men erstatning for usaglig opsigelse forudsætter som hovedregel ansættelse i et fuldt år med visse undtagelser, eksempelvis hvis afskedigelsen skyldes graviditet eller barsel.

Hvis opsigelsen alene skyldes sygemeldingen, vil der således ikke være adgang til nogen form for erstatning.

Med venlig hilsen

Peter Ruhr

Ret & Råd, Holbæk

____________

120 dage reglen gælder ikke for dem der ikke har den stående skriftligt i deres kontrakt

[Guest anjah]

Jeg har fået den melding fra fagforeningen at de sagten kan fyre mig selvom jeg er sygmeldt, men de er ved at finde ud af om jeg ikke har en længere opsigelse end 14 dage... Håber bare på nu, at jeg snart finder noget andet...

Og tak alle sammen for jeres svar... Jeg skal nok holde jer opdaterede hvad der sker...