God eller dårlig ide ??

[missepige 1]

Hit me med jeres ærlige mening om dette her - jeg er i lidt et dilemma og skal lige bruge lidt in-puts..

Muligheder :

Alm word-dokument eller Power Point når man sender en ansøgning pr. mail?

Med eller uden billed?

Ved alm papir pr. brev - god eller dårlig ide med virksomhedens logo som vandmærke?

Syns ikke jeg får noget specielt ud af mine ansøgninger, ja, udover en masse afslag altså..

Så sig mig lige om det her er helt hallo eller om jeg bare er uheldig og ikke er kommet i betragtning til nogen stillinger endnu?

Først en alm Wordfil....

Ans_gning_A_Inspektion__receptionist_Viborg.doc

Redigeret October 10, 2005 af missepige

[missepige 1]

Jeg kan ikke få min Word med vandmærke eller mit diasshow up-loadet - nogen der vil prøve at få dem pr mail og putte dem ind for mig?

Jeg er ikke så god til det der med 'putere..

[Britteren 1]

Alm word-dokument eller Power Point når man sender en ansøgning pr. mail?

Det er ikke alle steder man har Power Point selvom det er en del af office pakken. Du kan derfor ikke være sikker på, at modtageren kan åbne filen og er du havnet blandt hundrede andre ansøgere kan du være sikker på de ikke gider gøre en indsats for at få åbnet filen.

Desuden arbejder Power Point ofte langsomt og som læser kan det være irriterende at skulle sidde og vente på at få lov til at komme videre.

Med eller uden billed?

Billedet skader så absolut ikke. Så længe der er tale om et "seriøst" billede af en person man kan forestille sig at ville arbejde sammen med. Dvs. ingen fuldebilleder. Ingen billeder, hvor man kan se der er en anden person, der er blevet klippet af for ikke at skulle være med osv.

Ved alm papir pr. brev - god eller dårlig ide med virksomhedens logo som vandmærke?

Jeg synes umiddelbart dårlig. Ansøgningen skal jo sige noget om dig - ikke den pågældende virksomhed.

Syns ikke jeg får noget specielt ud af mine ansøgninger, ja, udover en masse afslag altså..

Det tager tid.. Fordømt - men sådan er det på trods af aviserne skrev den anden dag at der er 100.000 ledige jobs. Hvor de så end har fået de oplysninger fra!

Så sig mig lige om det her er helt hallo eller om jeg bare er uheldig og ikke er kommet i betragtning til nogen stillinger endnu?

Jeg ved ikke om jeg vil kalde det uheldig, men der er rift om stillingerne så det kan være svært. Som helt nyuddannet mangler man jo "erfaring" indenfor sit felt så det gælder bare om at der bare er et firma, der er villig til at give en chancen. Min kæreste er nyuddannet cand.merc.dat - ikke et felt, der er den store beskæftigelse indenfor medmindre du har tilstrækkelig erfaring til at kunne træde direkte ind i en chef-stilling. Der var heldigvis et firma, der turde satse på ham og hans tillærte kompetencer.

Først en alm Wordfil....

Jeg har lige læst din ansøgning hurtigt igennem - og det følgende er UDELUKKENDE hvad jeg synes!!

Jeg går meget op i læserytme og at tingene ser godt ud. Og når man kigger ned over din ansøgning kan jeg godt blive lidt - tja - forvirret. Der er STORE bogstaver, der er fede bogstaver, der er ord med understregning og endelig din punktopstilling med kursiv. Hvis jeg modtog denne ansøgning kunne jeg på denne baggrund godt have en tendens til at skimte den hurtigt igennem for det er netop hvad den ligger op til i den form den har nu. Og det er klart at man skal kunne fange læseren hurtigt og det gør den. Jeg synes måske bare at nogle af de væsentligste pointer om dig og din uddannelse forsvinder lidt.

Jobannoncer har en tendens til at bruge mange standardudtryk.. "Spændende og udfordrende job tilbydes." Lad være med at gentage deres fejl. Det er okay at skrive man synes det er spændende, så længe man argumenterer for hvorfor man synes det er spændende. Enhver kan sige det er spændende, men er der argumenter viser du overfor virksomheden, at du virkelig har tænkt over det og dette ikke blot er en standardansøgning. Gå på nettet. Find ud af noget mere om virksomheden. Mange virksomheder har nøgletal, årsberetninger, værdigrundlag osv offentliggjort. Vis at du kan noget mere end alle de andre ansøgere.

Puha - der kom vist en del her.. jeg håber det er okay

Jeg håber der var et eller andet du kunne bruge til noget!

:wee:

B*

[missepige 1]

Alm word-dokument eller Power Point når man sender en ansøgning pr. mail?

Det er ikke alle steder man har Power Point selvom det er en del af office pakken. Du kan derfor ikke være sikker på, at modtageren kan åbne filen og er du havnet blandt hundrede andre ansøgere kan du være sikker på de ikke gider gøre en indsats for at få åbnet filen.

Desuden arbejder Power Point ofte langsomt og som læser kan det være irriterende at skulle sidde og vente på at få lov til at komme videre.

Med eller uden billed?

Billedet skader så absolut ikke. Så længe der er tale om et "seriøst" billede af en person man kan forestille sig at ville arbejde sammen med. Dvs. ingen fuldebilleder. Ingen billeder, hvor man kan se der er en anden person, der er blevet klippet af for ikke at skulle være med osv.

Ved alm papir pr. brev - god eller dårlig ide med virksomhedens logo som vandmærke?

Jeg synes umiddelbart dårlig. Ansøgningen skal jo sige noget om dig - ikke den pågældende virksomhed.

Syns ikke jeg får noget specielt ud af mine ansøgninger, ja, udover en masse afslag altså..

Det tager tid.. Fordømt - men sådan er det på trods af aviserne skrev den anden dag at der er 100.000 ledige jobs. Hvor de så end har fået de oplysninger fra!

Så sig mig lige om det her er helt hallo eller om jeg bare er uheldig og ikke er kommet i betragtning til nogen stillinger endnu?

Jeg ved ikke om jeg vil kalde det uheldig, men der er rift om stillingerne så det kan være svært. Som helt nyuddannet mangler man jo "erfaring" indenfor sit felt så det gælder bare om at der bare er et firma, der er villig til at give en chancen. Min kæreste er nyuddannet cand.merc.dat - ikke et felt, der er den store beskæftigelse indenfor medmindre du har tilstrækkelig erfaring til at kunne træde direkte ind i en chef-stilling. Der var heldigvis et firma, der turde satse på ham og hans tillærte kompetencer.

Først en alm Wordfil....

Jeg har lige læst din ansøgning hurtigt igennem - og det følgende er UDELUKKENDE hvad jeg synes!!

Jeg går meget op i læserytme og at tingene ser godt ud. Og når man kigger ned over din ansøgning kan jeg godt blive lidt - tja - forvirret. Der er STORE bogstaver, der er fede bogstaver, der er ord med understregning og endelig din punktopstilling med kursiv. Hvis jeg modtog denne ansøgning kunne jeg på denne baggrund godt have en tendens til at skimte den hurtigt igennem for det er netop hvad den ligger op til i den form den har nu. Og det er klart at man skal kunne fange læseren hurtigt og det gør den. Jeg synes måske bare at nogle af de væsentligste pointer om dig og din uddannelse forsvinder lidt.

Jobannoncer har en tendens til at bruge mange standardudtryk.. "Spændende og udfordrende job tilbydes." Lad være med at gentage deres fejl. Det er okay at skrive man synes det er spændende, så længe man argumenterer for hvorfor man synes det er spændende. Enhver kan sige det er spændende, men er der argumenter viser du overfor virksomheden, at du virkelig har tænkt over det og dette ikke blot er en standardansøgning. Gå på nettet. Find ud af noget mere om virksomheden. Mange virksomheder har nøgletal, årsberetninger, værdigrundlag osv offentliggjort. Vis at du kan noget mere end alle de andre ansøgere.

Puha - der kom vist en del her.. jeg håber det er okay

Jeg håber der var et eller andet du kunne bruge til noget!

:wee:

B*

<{POST_SNAPBACK}>

Tak for dine inputs - jeg er åben for alle comments - jeg kan jo sagtens lave fejl som jeg selv er blind overfor.

Jeg prøver nogle stykker med PP og ser om de gir anderledes respons end de andre jeg har sendt og så måske finder jeg på noget helt andet bagefter. Job det skal jeg nok få engang.. Måske..

[Guest Glowin]

Hejsa

Jeg er helt enig med det som Britteren skriver, dertil er der lige nogle ting jeg vil tilføje:

Aldrig start et afsnit med "jeg" - Hvis det lægger op til at der skal stå "jeg bla bla bla" ...så må du omfprmulere.

Din højre margen er for smal, synes jeg.. En god regel er at margener skal være lige brede

Og til slut, ville jeg slette alt der hedder kursiv, fed og understreget.. Dette bør være på sit minimum - De overskrifter du har lavet kan evt. være understregede.

Håber du kan bruge lidt input

Knus Majken jobbar

[Guest Svale]

Jeg har noget af det samme som Glowin og Britteren.....

Har selv lige haft et ½ år i jobsøgningens tegn, og jeg har fået god respons på min ansøgning og er blevet indkaldt til et par samtaler!! Jeg vil gerne vise dig min, måske kan du få nogle ideer....

Svale

pr_ve.doc

Redigeret October 10, 2005 af Svale

[missepige 1]

Jeg har noget af det samme som Glowin og Britteren.....

Har selv lige haft et ½ år i jobsøgningens tegn, og jeg har fået god respons på min ansøgning og er blevet indkaldt til et par samtaler!! Jeg vil gerne vise dig min, måske kan du få nogle ideer....

Svale

<{POST_SNAPBACK}>

Tak for "lån" af din ansøgning. Prøver at lave min lidt om efter jeres allesammens gode ideer - din er flot, Svale!

[Downfall 1]

God tråd!!!!

Sidder selv og knalder den ene ansøgning efter den anden afsted - og det ER altså godt at give sig tid til at være omhyggelig med hver enkelt - selvom man er ved at få fnidder af det!

Held og lykke til os alle!!! ;)

Birgit

[diskobil 357]

Jeg er enig i Britterens betragtninger. Dog gør det bestemt ikke noget at man prøver at være utraditionel og lave en ansøgning der skiller sig ud.

Aldrig start et afsnit med "jeg" - Hvis det lægger op til at der skal stå "jeg bla bla bla" ...så må du omfprmulere.

Det er ok at gøre det en enkelt gang eller to. Bare ikke i hver sætning.

Prøv at vende tingene på hovedet: Du skriver om hvem du er og hvad du kan. Prøv at vend den på hovedet; Hvad kan I tilbyde mig ??? (jeg er nysgerrig)

Med hensyn til jobansøgninger er det jo meget forskelligt fra branche til branche hvor mange henvendelser der kommer på en annonce. Det kan også være meget geografisk bestemt. Derved er det også forskelligt hvor meget respons man kan forvente at få på en ansøgning. Det behøver ikke at være ansøgningen i sig selv der er forkert.

Svales ansøgning er god fordi alle faktuelle oplysninger er i CV Listen. Det jeg ville gøre anderledes er indledningen. Den kører lige på og hårdt: Hvorfor søger jeg stillingen.

Jeg ville starte med at konstatere at jeg har set annoncen etc. og henvender mig i håb om at komme i betragtning til stillingen. Derefter lidt om mig selv, og så køre på med det hårde skyts: Hvorfor søger jeg.

Men igen er det også meget afgørende for en ansøgning hvilken branche man taler om. I min egen civile branche (ikke DISKOBIL) er det meget væsentligt og en vigtig del af arbejdet at man kan skrive og formulere sig godt. Derfor stilles der andre uskrevne krav til en ansøgnings opbygning og sprogbrug, end for eks. en dagplejemor hvor det handler om at være god til børn.

For den stilling Missepigen søger handler det om at vise at man er god til at tale med mennesker, og at man er repræsentabel + at man befinder sig godt i en blækspruttefunktion.

Det Missepigen skriver om sine kvalifikationer/personlige egenskaber virker lidt som taget ud af en lærebog; fordi det er opremsende. Det kan godt give bagslag. Giv det lidt mere personligt præg. Dvs. skriv det i din egen form og udelad nogle af sætningerne. Det er de første to der er særligt relevante.

- En kontorassistent, med flair for omgang med alle mennesker

- En kontorassistent, som er serviceminded og kan ”smile” i en telefon

- En kontorassistent, med godt humør og positiv indstilling til nyt

- En kontorassistent, som er fleksibel, pligtopfyldende og har god ordenssans

- En kontorassistent, som er i besiddelse af sund fornuft og et godt overblik

- En kontorassistent, som har et godt helbred og møder stabilt

- En kontorassistent, som har sans for detaljen samt vigtigheden af at møde deadlines

- En kontorassistent, som har et godt kendskab til MS Office pakken

- En kontorassistent, som er selvstændigt tænkende og dynamisk af natur

Redigeret October 10, 2005 af diskobil

[missepige 1]

Nu har jeg lige prøvet at lege lidt med min ansøgning udfra Svales og fikset den lidt, således jeg bruger Svales struktur men stadig mit eget indhold og mine egne ord.

Sig mig hvad I synes om den - jeg syns selv den er blevet fin og bestemt en udgave jeg skal prøve at bruge en del gange nu her.

Forandring fryder, som man siger..

Igen lavet lidt om - nu er den vis snart ved at være der.

Ny_udgave_ans_gning.doc

Redigeret October 10, 2005 af missepige

[Guest Svale]

Jeg ville slette der hvor du skriver: en medarbejder ved starten af hver linie....f.eks ændres første sætning til: flair for omgang med alle mennesker, og så ville jeg nok slette den linie - måske - hvor der står om jeres planer for børn...

Svale

[Guest FrkMadsen]

Aldrig bruge JEG som start på et afsnit, sagde min dansklærer altid. Men man kan så fortsætte næste sætning med jeg, hvis det falder naturligt.

Et CV skal kunne holdes på én side, ansøgningen kan så fylde en side også og være mere uddybende for ens personlighed, hvor CV er fakta. Brug helst kun danske ord, hvor muligt, så man viser, at man behersker dansk fuldt ud.

Den er blevet bedre, men jeg synes den virker al for punktopstillet stadigvæk.

Min egen er lavet på denne opskrift:

Header:

Navn og adr (4-5 linier)

Kontaktoplysninger + fødselsdato (og nationalitet da jeg arbejder i UK)

Erhvervserfaring: tidsramme, stillingsbetegnelse og sted

Seneste job øverst,

ældste job nederst

Uddannelser og kurser: tidsramme, stillingsbetegnelse og sted igen

Seneste øverst,

ældste nederst

Tillidshverv såsom bestyrelsesarbejde, samarit, osv

Seneste øverst, ældste nederst

Referencer

Navn og kontaktoplysninger på tidligere arbejdsgivere. Oplys dem gerne på forhånd at de er på dit CV og at du søger, så de er forberedt med positive meldinger om dit tidligere arbejde.

Sprog (hvis det er nødvendigt i dit job) samt graden af tale of forståelse.

Fritidsinteresser: Gerne varieret men ærligt.

Dette fylder på mit CV én side.

[missepige 1]

Den er blevet bedre, men jeg synes den virker al for punktopstillet stadigvæk.

<{POST_SNAPBACK}>

Hvis du kigger Svales er den netop i en del punkter - det er lidt smag og behag hvilken form man vælger. jeg har nemlig prøvet tekstformen og vil nu prøve punkt-formen..

god debat, folkens. Kom endelig med flere inputs !

[Guest Svale]

Jeg går selvfølgelig ind for punktopstillingen, når den har givet mig så god respons, som den har!!

De jobs, jeg har søgt, har der været mange ansøgere til, og jeg har fået at vide, at min ansøgning er let at overskue/letlæselig!!! Og ja så er der jo stadig masser af information, som man kan gemme til en evt. jobsamtale!!

Svale

[Guest FrkMadsen]

Hej Missepigen.

Jeg har kigget lidt på din ansøgning og sender dig en PM, hvor jeg har skrevet om, sådan som jeg ville have skrevet det. Hvis du vil have mig til at kigge på din opstilling af dit CV, så kan jeg lige sende min email til dig i en PM.

;) Stina

Redigeret October 10, 2005 af FrkMadsen

[Sussen2 6]

Inde på jobindex er der en masse ledere der giver deres mening til kende vedr. ansøgninger og cv.

De fleste vil helst have en ansøgning på max en side, men dette gælder ikke for cv'et. Det må iflg. dem gerne fylde et par sider.

Personligt kan jeg umuligt have mit cv på en side, hvis det også skal være læsevenligt..... og heller ikke alligevel....

[Sussen2 6]

HER er der et link til hvad nogle personalechefer har udtalt vedr. den gode jobansøgning....

[Sussen2 6]

Tænk sig...

Nu tillader jeg mig at komme med råd igen.... Og jeg er selv igang med at søge jobs...

Nej men jeg tænkte om det ikke var en fordel at tage mere udgangspunkt i den konkrete stilling du søger. Som ansøgningen er nu synes jeg at den er for standardiseret....

Nå men det jeg mener er:

Hvis virksomheden søger:

Gode samarbejdesevner - skriv at du er vant til at arbejde i teams

Gode IT-færdigheder - Du anvender dagligt Officepakken eller hvad du nu bruger på dit nuværende job...

God telefonstemme - Skriv at du er vant til at betjene kunder pr. telefon...

Dette er bare ex. Jeg ved ikke hvad den pågældende ansøgning efterlyser....

Forstår du hvad jeg mener....?

Jeg synes godt at du kan bruge noget med punktform, men hold dig til et afsnit fx. det første...

Jeg synes det er mærkeligt det med børn - det ville jeg undlade....

God tråd...

Jeg lærer også noget...

Knus

[Lenemus 0]

Nu har jeg læst de andres gode råd og er enige i det med børnene. Dette vil jeg helt undlade at nævne.

Samtidig ville jeg ikke dele et afsnit på 2 sider som du gør med"Jeg tror jobbet hos jer kan opfylde følgende forventninger hos mig?" afsnittet.

Lene

[diskobil 357]

Nu har jeg læst de andres gode råd og er enige i det med børnene. Dette vil jeg helt undlade at nævne.

Helt enig. Det virker misvisende og forekommer også overflødigt at nævne.

Jeg var selv engang med til at ansætte en pige. Efter 1 år kom hun og sagde at hun var gravid. Nogle i ansættelsesudvalget som også var med til at ansætte hende begyndte at brokke sig. Til det sagde jeg at når man når man ansætter en pige i alderen 20 - 40 år som ikke har børn og lever i et fast parforhold, ja så er der en nærliggende mulighed for at det bliver aktuelt på et eller andet tidspunkt.

Det er også holdningen hos den moderne arbejdsgiver. Den moderne arbejdsgiver tænker langsigtet og er det den rigtige medarbejder er 7 måneders barselsorlov noget man tager med. Går arbejdsgiveren meget op i det er det man skal begynde at overveje om pågældende er værd at arbejde for.

Jeg tænker ikke på de situationer hvor man næsten er gravid når man søger

Skal man sætte tingene lidt på spidsen fremstår ansøgningen lidt som at "jeg har ikke tænkt mig at blive gravid indenfor det næste år". Du kunne lige så godt have skrevet "Jeg er ikke gravid lige i øjeblikket" eller "Vi skal ikke have børn foreløbigt hvis jeg får jobbet hos Jer". Det er lidt det der står

Redigeret October 10, 2005 af diskobil

[EilaL 2]

Hej, nu skal jeg også lige give min mening bekendt.

1) Ville undlade at skrive om børn.

2) Ville starte med en beskrivelse om dig og hvorfor du søger job i skriftform og så sener komme med de punkter hvorfor du passer og hvad du kan tilbyde - synes hvis der er alt for mange bullet points og næsten ingen skrevet tekst - virker det lidt som en jobannonce - eller som man ikke er kreativ nok til at udtrykke sig Jeg ville tro personen kan ikke "skrive"

Ellers er den slet ikke dårlig - og der skal talmådighed til - selv sendte jeg 100 ansøgninger og 40 udopfordrede - før det resulterede i success.

Held og Lykke, Sandra

[missepige 1]

Nu har jeg læst de andres gode råd og er enige i det med børnene. Dette vil jeg helt undlade at nævne.

Samtidig ville jeg ikke dele et afsnit på 2 sider som du gør med"Jeg tror jobbet hos jer kan opfylde følgende forventninger hos mig?" afsnittet.

Lene

<{POST_SNAPBACK}>

Det er ogaå en fejl - jeg skal have ansøgningen puslet ned på een side, så jeg netop ikke får såen et afbræk.

Den med børnene er der flere der har sagt, tror jeg dropper den, da jeg nu har prøvet den i en tid og det har ikke givet meget afkast af sig.

Nu er det tid til at prøve en helt ny ansøgning, en hel anden form og se om det giver noget..

[missepige 1]

Jeg går selvfølgelig ind for punktopstillingen, når den har givet mig så god respons, som den har!!

De jobs, jeg har søgt, har der været mange ansøgere til, og jeg har fået at vide, at min ansøgning er let at overskue/letlæselig!!! Og ja så er der jo stadig masser af information, som man kan gemme til en evt. jobsamtale!!

Svale

<{POST_SNAPBACK}>

Jeg kan sagtens følge den med at punktopstillingerne er gode for overskuelighedens skyld, men de kan virke som om man har svært ved at formulere hele sætninger. Jeg vil vælge en blanding af punkter og sætninger.

Hej Missepigen.

Jeg har kigget lidt på din ansøgning og sender dig en PM, hvor jeg har skrevet om, sådan som jeg ville have skrevet det. Hvis du vil have mig til at kigge på din opstilling af dit CV, så kan jeg lige sende min email til dig i en PM.

;) Stina

<{POST_SNAPBACK}>

Tusind tak, Stina. Har set PM - det var da et kæmpe arbejde du har lavet der. Det ser godt ud og den skal sørme prøves, da jeg lige netop har 3 ansægninger jeg vil have sendt afsted idag.

Tænk sig...

Nu tillader jeg mig at komme med råd igen.... Og jeg er selv igang med at søge jobs...

Nej men jeg tænkte om det ikke var en fordel at tage mere udgangspunkt i den konkrete stilling du søger. Som ansøgningen er nu synes jeg at den er for standardiseret....

Nå men det jeg mener er:

Hvis virksomheden søger:

Gode samarbejdesevner - skriv at du er vant til at arbejde i teams

Gode IT-færdigheder - Du anvender dagligt Officepakken eller hvad du nu bruger på dit nuværende job...

God telefonstemme - Skriv at du er vant til at betjene kunder pr. telefon...

Dette er bare ex. Jeg ved ikke hvad den pågældende ansøgning efterlyser....

Forstår du hvad jeg mener....?

Jeg synes godt at du kan bruge noget med punktform, men hold dig til et afsnit fx. det første...

Jeg synes det er mærkeligt det med børn - det ville jeg undlade....

God tråd...

Jeg lærer også noget...

Knus

<{POST_SNAPBACK}>

Jeg plejer at kigge hver opslag igennem og se hvad de skriver, hvilke ordr de bruger og hvad det er de efterspørger - for netop at undgå den bliver for standardadiseret at se på. Men det lyder til at jeg skal arbejde lidt mere med den, når andre syns den virker standard - det syns jeg ikke selv den gør - men jeg har måske stirret mig blind på den.

Nu har jeg læst de andres gode råd og er enige i det med børnene. Dette vil jeg helt undlade at nævne.

Helt enig. Det virker misvisende og forekommer også overflødigt at nævne.

Jeg var selv engang med til at ansætte en pige. Efter 1 år kom hun og sagde at hun var gravid. Nogle i ansættelsesudvalget som også var med til at ansætte hende begyndte at brokke sig. Til det sagde jeg at når man når man ansætter en pige i alderen 20 - 40 år som ikke har børn og lever i et fast parforhold, ja så er der en nærliggende mulighed for at det bliver aktuelt på et eller andet tidspunkt.

Det er også holdningen hos den moderne arbejdsgiver. Den moderne arbejdsgiver tænker langsigtet og er det den rigtige medarbejder er 7 måneders barselsorlov noget man tager med. Går arbejdsgiveren meget op i det er det man skal begynde at overveje om pågældende er værd at arbejde for.

Jeg tænker ikke på de situationer hvor man næsten er gravid når man søger

Skal man sætte tingene lidt på spidsen fremstår ansøgningen lidt som at "jeg har ikke tænkt mig at blive gravid indenfor det næste år". Du kunne lige så godt have skrevet "Jeg er ikke gravid lige i øjeblikket" eller "Vi skal ikke have børn foreløbigt hvis jeg får jobbet hos Jer". Det er lidt det der står

<{POST_SNAPBACK}>

Efter råd fra flere dropper jeg at nævne noget om børn, tiden vi har boet sammen og at vi planlægger bryllup. Igen en lille ting som jeg kan prøve at ændre men som måske vil have stor betydning. Hvem ved?

Overall:

TUSIND tak og for den store respons og de mange gode ideer - de kan virkelig bruges til noget og nu hælder jeg min ansøgning i en stor spand - blander godt rundt og samler den igen på en helt ny måde.

Faktisk ret fedt at lave den om - det er en udfordring, da jeg har været låst lidt fast i dens nuværende form og ikke tænkt at den kunne ændres i form eller ordlyd..

[diskobil 357]

Efter råd fra flere dropper jeg at nævne noget om børn, tiden vi har boet sammen og at vi planlægger bryllup. Igen en lille ting som jeg kan prøve at ændre men som måske vil have stor betydning. Hvem ved?

Det gør bestemt ikke noget at du enten via ansøgningen eller CV-listen får frem at du lever i et fast parforhold. Det samme med det forestående bryllup. Det signalerer stabilitet. Det samme med børn. Har man børn skal man da helt klart få det frem. Det er jo en væsentlig del af ens dagligdag.

Anderledes er det når man ikke har børn, og er i en alder hvor det kan tænkes ikke at ligge mange år fremme.

Begynder man at skrive om det at man ikke har børn kommer det nemt til at fremstå som "at undskyld jeg søger selvom vi ikke har fået børn endnu". Rent faktisk er der jo også par som er barnløse fordi de ikke kan få børn.

[missepige 1]

Efter råd fra flere dropper jeg at nævne noget om børn, tiden vi har boet sammen og at vi planlægger bryllup. Igen en lille ting som jeg kan prøve at ændre men som måske vil have stor betydning. Hvem ved?

Det gør bestemt ikke noget at du enten via ansøgningen eller CV-listen får frem at du lever i et fast parforhold. Det samme med det forestående bryllup. Det signalerer stabilitet. Det samme med børn. Har man børn skal man da helt klart få det frem. Det er jo en væsentlig del af ens dagligdag.

Anderledes er det når man ikke har børn, og er i en alder hvor det kan tænkes ikke at ligge mange år fremme.

Begynder man at skrive om det at man ikke har børn kommer det nemt til at fremstå som "at undskyld jeg søger selvom vi ikke har fået børn endnu". Rent faktisk er der jo også par som er barnløse fordi de ikke kan få børn.

<{POST_SNAPBACK}>

Der kommer tila t stå i mit CV under andre relevante oplysninger at jeg er samboende med min forlovede gennem 4 år, samt at vi planlægger bryllup til maj.

jeg syns nemlig som du at de oplysninger signalerer en form for stabilitet og bør være der et sted - så jeg vælger at rykke dem om i CVet istedet.