Tid til nyt job?

[Guest Novemberpigen]

Jeg er for ca 3 uger siden startet op igen på mit arbejde efter et års barsel. Mens jeg har været væk har der været udskiftning i personalet og kontoret er også fysisk flyttet længere væk fra hvor jeg bor. Det er dog ikke afstanden der er det store problem da vi har to biler, men den ene af de nye kollegaer opfører sig simpelthen som en dronning! Hun er åh så sød over for kunderne men en strigle her i afdelingen. Jeg har været her en del år og tænker at det er ok at finde nyt job, MEN mit problem er nu om det ikke bliver dårlig timing når vores bryllup er i august? Jeg kan jo helle ikke forvente at kunne få det ferie vi har planlagt hvis jeg starter et nyt sted? Og det kræver jo også noget af en indsats at starte op et nyt sted. Jeg kan bare næsten ikke holde ud at tænke på at skulle arbejde sammen med hende et halvt år mere....

Hvad ville I gøre?

Mvh. Novemberpigen

[Smukberg 0]

Faktisk, så tror jeg, at jeg ville vente med at skifte job til efter brylluppet. Som sagt er det ikke sikkert, at du kan få ferie, som du ønsker i en ny virksomhed. Og samtidig ville det da være surt, hvis du lige var startet op inden brylluppet og bare var TRÆT på grund af alle de nye ting.

Jeg ville begynde at søge i juli cirka.

Held & lykke med det

[Fluff 0]

Hvis det var mig ville jeg gå igang med at søge lige nu... For det første kan det tage noget tid før der både dukker noget op du vil søge på, og som du ville få.

Som regl spørger folk om man har planlagt ferie, og hvis de virkelig vil have dig, vil de også give dig den ferie du gerne vil have og som du allerede har planlagt. Arbejgsgiveren er også klar over, at hvis man ansætter folk hen over foråret/sommeren vil alle jo have planlagt ferie på det tidspunkt.

Det værste er simbelthen bare sådan en type mennesker. Skrækkeligt at eeen person ødelægger det for alle andre. Hvad siger dine andre kollegaer? Kan du ikke gå til din chef? Eller personale afdelingen? Altså hvis du ellers er glad for at være der? Så skal sådan en gimpe da ikke ødelægge det for dig.

Hvis det virkelig går dig på, ville det da være bedre at skulle forholde sig til en masse nye ting og mennesker, end at gå ked af det hjem hver dag. Det bruger man flere resourcer på....

Held og lykke med det.

fra Fluff...

[yndlings-Lea 3]

Jeg ville råde dig til nøjagtigt det samme som Fluff. For at du har har det godt i tiden frem til dit bryllup, -og også påvirker din familie positivt, har du brug for en arbejdsplads, hvor du trives.

Jeg skifter selv arbejde umiddelbart inden brylluppet...og fridagene omkring dagen er på plads, da der i min overenskomst er 3 fridage i forbindelse med eget bryllup...

[diskobil 357]

Jeg ville råde dig til nøjagtigt det samme som Fluff. For at du har har det godt i tiden frem til dit bryllup, -og også påvirker din familie positivt, har du brug for en arbejdsplads, hvor du trives.

100% Enig - jeg vil tilføje at bryllupet ikke er alt. Der er også noget bagefter (det er jo derfor man bliver gift). Hvem siger at du lige kan finde drømmejobbet der. Iøvrigt er fornuftige arbejdsgivere jo rimeligt fleksible med hensyn til ferie, og vil da klart tage hensyn til at du skal giftes.

[Guest 2005brud]

Jeg har lige afleveret en ansøgning, til en lederstilling i mit firma, og eftersom at jeg er intern ansøger er jeg næsten selvskrevet til at komme til jobsamtale, hvis jeg får den skal jeg starte 1 juni, og bryllup den 25 juni. og det er et skift fra aftenvagt til dagvagt og et skift fra 28 timer til 37 timer så det bliver noget af en udfordring. kun 25 dage før bryllup.

samtidig skal vores dreng starte i børnehave den 1 juni, og han er vant til at gå hjemme hos mig om formiddagen.

[dittemor 0]

Du skal måske også overveje, at det kan være at dit barn er af den slags der bliver hurtigt syg i institutionen, det kan betyde mange "barn syg" dage, hvilket ikke er så smart et nyt sted - jeg har en veninde der måtte tage 10 barn syg dage på 4 måneder på en ny arbejdsplads, og de tog retten til "barn syg" fra hende!!!!! - og det måtte de godt!!!! chokerende.

Men jeg ville helst sikkert sige at du skulle snakke med din chef først, det kan være du kan komme i en anden afdeling eller i kan finde en løsning.

[Fluff 0]

jeg har en veninde der måtte tage 10 barn syg dage på 4 måneder på en ny arbejdsplads, og de tog retten til "barn syg" fra hende!!!!! - og det måtte de godt!!!! chokerende.

Er det virkelig sandt? Hvem har sagt at de må det? Er det ikke en grundlæggende ret som alle børnefamilier har???? Jeg er da dybt chokeret hvis det er sandt.... Har hun snakket med hendes fagforening??? Det er sgu da vildt..

GISP....

[dittemor 0]

jeg har en veninde der måtte tage 10 barn syg dage på 4 måneder på en ny arbejdsplads, og de tog retten til "barn syg" fra hende!!!!! - og det måtte de godt!!!! chokerende.

Er det virkelig sandt? Hvem har sagt at de må det? Er det ikke en grundlæggende ret som alle børnefamilier har???? Jeg er da dybt chokeret hvis det er sandt.... Har hun snakket med hendes fagforening??? Det er sgu da vildt..

GISP....

Yep, hun snakkede med fagforening og tillidsrepræsentant, og det hele - deres overenskomst var sådan!!! Hun har dog også skiftet arbejde nu - Pyha.

[dittemor 0]

Jeg kan lige tilføje, at min mor for kort tid siden har skiftet job, hvilket hun bare er SÅÅÅ glad for. Hun fortalte, at hun havde ventet til vi (min lillesøster & jeg) var voksne, så der i hvert fald var sikkerhed alle disse år... Ikke at jeg synes du skal vente med at søge af den grund, men jeg blev bare så stolt af min mor at hun havde ofret sig sådan.

[yndlings-Lea 3]

men jeg blev bare så stolt af min mor at hun havde ofret sig sådan.

Hvem har ofret sig? -Hvem har en i familien, der ikke trives i sit job? -Hvis jeg ikke trives i mit job, mærker jeg tydeligt, at det er min datter, der ofres...pga mit overskud bliver mindre.

Det er meget vigtigt i mit hoved, at hverdagen er god...også før, jeg får fri fra arbejde..

[dittemor 0]

men jeg blev bare så stolt af min mor at hun havde ofret sig sådan.

Hvem har ofret sig? -Hvem har en i familien, der ikke trives i sit job? -Hvis jeg ikke trives i mit job, mærker jeg tydeligt, at det er min datter, der ofres...pga mit overskud bliver mindre.

Det er meget vigtigt i mit hoved, at hverdagen er god...også før, jeg får fri fra arbejde..

ofret sig = hun har kedet sig i sit job + fået dårlig ryg/hørelse (hun var i vuggestue). Af en eller anden grund har vi ikke mærket det - bevidst i hvert fald, men vi var jo også store piger. Jeg tror små børn opfanger det på en anden måde - det kan jeg da mærke på min søn, bare det jeg er stresset én dag.

[Guest 2005brud]

Nu er vi så heldige at vi har en til at passe syge børn, vores nabo og hele byens unger elsker at være syge hos hende, og vi forældre er trygge ved hende og hendes mand.

desuden har fædre også ret til banets syge dag + han har fleksjob så han kan i nødstilfælde atrbejde hjemme fra.

[Rikke1984 0]

jeg har en veninde der måtte tage 10 barn syg dage på 4 måneder på en ny arbejdsplads, og de tog retten til "barn syg" fra hende!!!!! - og det måtte de godt!!!! chokerende.

Er det virkelig sandt? Hvem har sagt at de må det? Er det ikke en grundlæggende ret som alle børnefamilier har???? Jeg er da dybt chokeret hvis det er sandt.... Har hun snakket med hendes fagforening??? Det er sgu da vildt..

GISP....

Yep, hun snakkede med fagforening og tillidsrepræsentant, og det hele - deres overenskomst var sådan!!! Hun har dog også skiftet arbejde nu - Pyha.

Hejsa...

Jeg har også hørt den der før, de siger at det ikke er arbejdsplasens problem at du ikke kan finde en barnepige.... Lidt sygt synes jeg...

[Guest mosegaard]

Faktisk, så tror jeg, at jeg ville vente med at skifte job til efter brylluppet. Som sagt er det ikke sikkert, at du kan få ferie, som du ønsker i en ny virksomhed. Og samtidig ville det da være surt, hvis du lige var startet op inden brylluppet og bare var TRÆT på grund af alle de nye ting.

Jeg ville begynde at søge i juli cirka.

Held & lykke med det

<{POST_SNAPBACK}>

Lige mine ord, og husk hvis du har brug for at rase ud, har du altid os

[diskobil 357]

Faktisk, så tror jeg, at jeg ville vente med at skifte job til efter brylluppet. Som sagt er det ikke sikkert, at du kan få ferie, som du ønsker i en ny virksomhed. Og samtidig ville det da være surt, hvis du lige var startet op inden brylluppet og bare var TRÆT på grund af alle de nye ting.

Jeg ville begynde at søge i juli cirka.

Held & lykke med det

Lige mine ord, og husk hvis du har brug for at rase ud, har du altid os

Det er jeg så som sagt ikke enig i.

Man skulle jo næsten tro at du var ret langt med planlægningen. Selve bryllupet og festen er gennemført på en dag. Du skal tænke på at det næste der står for er at dit barn skal i vuggestue. Tænk over hvor lang tid det tager at køre et barn ind i en vuggestue. I de fleste vuggestuer er en af forældrene med den første uge, Hertil kommer den omvæltning det er for barnet at starte i vuggestuen. Du skal såmænd nok få brug for en ny arbejdsgivers velvilje bare på den konto.

Herudover handler det jo også om at hugge til når det rette job byder sig. De hænger vel ikke på træerne.

Redigeret April 20, 2005 af diskobil

[Guest Novemberpigen]

Tusinde tak for jeres svar alle sammen, må indrømme at jeg også selv har haft den med barnets sygedage inde og vende, men er kommet frem til, at hvis jeg bliver valgt til en stilling ved de jo, at jeg har et lille barn og de ved at jeg snart skal giftes, så det kommer jo ikke som en overaskelse at der går tid på det. Jeg tror jeg begynder at søge, man skulle da være et heldigt rad om man fik det første man søgte!

- Novemberpigen

[yndlings-Lea 3]

Tusinde tak for jeres svar alle sammen, må indrømme at jeg også selv har haft den med barnets sygedage inde og vende, men er kommet frem til, at hvis jeg bliver valgt til en stilling ved de jo, at jeg har et lille barn og de ved at jeg snart skal giftes, så det kommer jo ikke som en overaskelse at der går tid på det. Jeg tror jeg begynder at søge, man skulle da være et heldigt rad om man fik det første man søgte!

  - Novemberpigen

God beslutning! -Og held og lykke

[Fru Lars 0]

Jeg håber at det går godt med jobskifte, men som det tidligere er nævnt er der i nogle overenskomster at man først har ret til barns første sygedag efter at have været ansat i et tidsrum. eksvis ½ eller 1 år.

Dette kan du tage med i overvejelserneog undersøge hvordan det er på din virksomhed.

Jeg har selv været ansat i en sådan virksomhed som laborant og inde under HKs overenskomstm

m