Fyring hvis man er elev og bliver gravid

[Maria&Claus 0]

Hej.

Vil høre om der er nogen som ved om man kan fyres hvis man er elev som fx. sekretær og så bliver gravid og det er efter de 3. måneders prøvertid?

Eller ved hvor man kan læse noget om det..

Mvh Maria

[Guest KatrineK]

Hej.

Vil høre om der er nogen som ved om man kan fyres hvis man er elev som fx. sekretær og så bliver gravid og det er efter de 3. måneders prøvertid?

Eller ved hvor man kan læse noget om det..

Mvh Maria

Jeg ville gå til HK for at høre dem ad..

Men jeg tror for såvidt godt de kan fyrer en i prøveperioden, så længe grunden ikke er graviditeten. Er det blevet sagt, at det er pga. graviditeten, så er det ikke ok.

[joro 0]

Jeg husker det sådan at efter de 3 måneders prøvetid - må de IKKE fyre dig - MEDMINDRE de kan give din en læreplads et andet sted... noget med det er fordi du er under uddanelse... men om det stadig er sådan ved jeg ikke.. hør din fagforening ad - de ved det helt sikkert! (evt kig på fagforeningens hjemmeside)

[milla_k 0]

De må under ingen omstændigheder fyre dig hvis du har nævnt at du er gravid, derudover kan de heller ikke uden videre fyre dig hvis du er elev da dette er kontraktbrud og kan være ret omkostningsfyldt for virksomheden.

Dette forudsætter dog at du har været ansat i mere end 3 mdr...

Men du skal omgående kontakte din fagforenning da dette er en sag for dem...

Dette er taget fra hk:

Det er vigtigt, at du inden for de første tre måneder bliver sikker på, om du har valgt rigtigt, for herefter kan du faktisk ikke sige op. Virksomheden kan til gengæld heller ikke bare sådan lige fyre dig. Det er for din skyld, at dette specielle arbejdsforhold er aftalt. Du skal lære noget, mens du er der, og skal ikke bruge tid på at bekymre dig om, om du mon bliver fyret.

[Ceciliesmor 0]

Nej, de må ikke fyre dig fordi du er gravid - og det må de heller ikke inden for prøveperioden - det vil simpelthen være kønsdiskimination og en sag for din fagforening. De kan selvfølgelig "finde på" en anden fyringsgrund, men hvis du har fortalt dem at du er gravid og de kort tid efter fyrer dig, så er det faktisk dem, der skal bevise, at du ikke er fyret pga. graviditeten. Derfor er det nærmest endnu sværere at fyre en gravid end en som ikke er gravid.

De skal i stedet forlænge din elevtid med den periode, hvor du holder barsel - og så kan de i øvrigt få refunderet din løn fra dagpengekontoret i din bopælskommune - dermed taber de ikke så meget på det.

[MarieMus 0]

Du kan være helt rolig. Elever kan ikke fyres med mindre arbejdsgiver og arbejdstager er helt enige om at stoppe samarbejdet.

(Er selv elev, i 2½ måned endnu)